8月19日多赢策略，2025年山东民营企业百强系列榜单发布会在临沂举行，在民营企业创新100强名单中，鲁南制药集团股份有限公司（以下简称“鲁南制药”）高居榜首，在民营企业200强入围名单中，鲁南制药同样榜上有名。
其实鲁南制药已连续4年“霸榜”山东省民营企业创新100强榜首，并且拿出的“成绩单”也分外耀眼：全世界每卖出6瓶七氟烷，就有一瓶来自鲁南制药；“全链条”创新，72个制剂卖全球；依托国家重点实验室，经典中医名方二次开发……科技创新是企业的命脉，是推动高质量发展的核心动力，获得如此成绩，鲁南制药持续保持创新的秘诀是什么？
在鲁南制药，中药药效物质研究、制剂工艺优化等关键技术瓶颈被逐一突破，传统中药焕发新生机；在靶向药物、生物制剂等领域开展联合攻关，累计承担国家级科研项目34项，获得省部级科技奖励55项。这些创新成果，都出自鲁南制药打造的高能级科研平台。鲁南制药构建了以企业为主体“产学研用”深度融合的自主创新体系，拥有经方与现代中药融合创新全国重点实验室、国家手性制药工程技术研究中心等5个国家级平台和11个省级平台，这些平台不仅是技术研发的“高地”，更是资源整合的“枢纽”。
除了搭建研发平台，鲁南制药坚持每年将营收的10%投入研发多赢策略，重点布局生物制药、创新药、高端制剂等领域。在生物制药板块，自主研发的CD20单抗注射液利妥昔，已经上市；在中药领域，通过数字化、智能化生产，经典名方“荆防败毒散”升级为现代中药制剂——启达力®荆防颗粒，成为抗疫保供的“明星产品”。今年以来，有25个产品在国内获批，16个产品在国外上市，40余个一类新药进入临床阶段，形成了“创新药+仿制药+中药”并驱的产品矩阵，为企业发展注入强劲动能。
科研创新的基础搭建好，留住人才才能发挥平台的价值。为吸引和留住顶尖人才，鲁南制药打出“引育留用”组合拳：一是“筑巢引凤”，引进泰山学者等领军人才30余名，组建了包括海归博士、高级工程师在内的2000人研发团队；二是“精准培育”，与山东大学、中国药科大学等共建“人才联合培养基地”，每年投入超亿元用于员工培训，打造“科研骨干—技术精英—产业人才”梯队；三是“激励赋能”，推行“揭榜挂帅”机制，设立亿元创新基金，对重大成果给予奖励，让科研人员“名利双收”。今年，鲁南制药面向全球发布了“神农计划”，为社会提供岗位超1000个。如今，鲁南制药研发人员占比已达15%以上，平均年龄仅32岁，这支年轻而充满活力的队伍，已成为企业创新的“最强引擎”。
企业创新不是漫无目的地做研发，要经过市场的检验。科研成果转化是打通创新的“最后一公里”，科研成果只有产业化、市场化，才能真正释放价值。鲁南制药通过“研发为市场造引擎，市场为研发拓空间”的双向循环机制，在创新药研发与市场拓展间实现了动态平衡。鲁南制药建立了“研发—中试—生产—销售”全链条转化机制：建设了现代化医药产业园，配备国际一流的生产线和检测设备，确保科研成果快速“落地”；组建专业市场开发团队，精准对接临床需求，面向国际、国内两个市场，通过学术推广、数字化营销等手段，让产品“走得出去、叫得响亮”。目前国际收入占比达到20%。例如，鲁南制药的便秘专利新药首荟通便胶囊，从实验室到上市仅用3年时间，现已覆盖全国3000余家医院，惠及百万患者。
以临床需求为锚点、以技术壁垒为护城河、以全球化为增长极，鲁南制药最终形成“创新驱动增长、市场验证价值”的可持续发展模式。截至目前，鲁南制药已累计转化科研成果转化率达90%以上多赢策略，专利授权量超过2800件，稳居行业前列。
（大众新闻记者 王思晴）
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