日前，杰瑞股份(002353)官微发文，该公司将举办2025年度“金钥匙奖”授车仪式，奖励包括奔驰GLB、宝马3系、奥迪A4、小鹏G7、尚界H5。
据了解，“金钥匙奖”是杰瑞股份延续17年的激励传统，该奖项已成为公司凝聚人才、践行企业文化的重要载体。
据悉，“金钥匙奖”设立于2008年，核心用于表彰为公司生产经营、管理效益及业务拓展作出突出贡献的员工。此前，该公司表示，该奖项不与年终奖叠加发放，后者将根据员工绩效单独核算。截至2025年，该奖项已连续颁发17年，累计奖励561名员工，奖车总价值超9300万元，从早期的菲亚特车型逐步升级至宝马等中高端车型，今年车型继续升级，加入奔驰、奥迪以及新增新能源车型。
据此前报道，2025年该公司获奖员工呈现年轻化、岗位全覆盖的特点。其中“90后”占比超40%，既有入职多年的资深员工，也有年轻骨干。27岁的单旭辉作为应届毕业生入职3年便获此荣誉，其凭借新业务开拓贡献脱颖而出，带领团队首次将杰瑞相关产品推入孟加拉国市场，实现该领域零的突破。历届获奖员工覆盖研发、销售、采购、生产、国际物流、财务等多个岗位，打破了入职年限与岗位级别的限制，以贡献度作为核心评选依据。杰瑞股份表示，奖励车辆的所有权归员工个人所有，公司负责前期筹备工作，员工仅需自行承担车辆购置税及后续保险费用。
公开数据显示，雄厚的经营实力为杰瑞股份持续激励提供支撑。2025年前三季度，杰瑞股份实现营业收入104.20亿元，同比增长29.49%；归母净利润18.08亿元，同比增长13.11%。此前，该公司净利润已连续三年实现同比正增长。今年前三季度，该公司经营活动产生的现金流量净额29.27亿元，同比增长99.45%，盈利质量与现金流状况俱佳。同时，公司资产负债率约39.5%，流动比率2.52，财务结构稳健，货币资金超82亿元。
资料显示，杰瑞股份共计有7098名员工（去除18位董监高），2024年度员工税前平均收入为18.91万元。除“金钥匙奖”外，杰瑞股份构建了多层次激励体系。今年1月15日，杰瑞股份抛出了一项颇为吸睛的人才激励计划——公司拟提供不超过2000万元自有资金，为公司核心技术人才、行业专家等高端群体提供无息借款，支持他们与公司共同投资新兴业务领域。该计划单人最高借款80万元，最长还款期限6年。
此外，2011年起，该公司股东便每年拿出400万股股权税后收益用于员工激励，6年累计价值约14亿元；2025年公司启动1.5亿至2.5亿元股份回购计划，用于股权激励或员工持股计划。
作为国内高端装备制造企业，杰瑞股份的业务覆盖油气田开发、新能源等领域。截至发稿，该公司股价报84.17元/股，较2023年6月份（前复权）的最低点21.26元累计上涨约3倍，成为A股油气装备领域的3倍“大牛股”。
当前，由于海外AI数据中心对电力的需求迫切，全球燃气轮机巨头的订单排满，我国企业也在国际供应链中获得更多订单。今年1月，杰瑞股份公告，全资子公司GenSystems Power Solutions LLC（简称“GPS”）与美国某客户签署了燃气轮机发电机组销售合同，合同金额为1.06亿美元（约合7.42亿元人民币）。本次合同签署是GPS近期与该客户签署的第二份燃气轮机发电机组销售合同，累计合同总金额为2.12亿美元（约合14.84亿元人民币）。
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